Non è un segreto che il settore automobilistico sia stato a lungo dominato dagli uomini e, nonostante gli sforzi per affrontare la diversità e l’inclusione, le donne rimangono sottorappresentate nei ruoli chiave. Sebbene negli ultimi anni siano stati compiuti dei progressi, il cammino verso la parità di genere è tutt’altro che concluso.
Negli ultimi mesi, Keyloop ha lavorato per educare, sostenere e supportare le donne del settore nell’ambito della nostra iniziativa ERG femminile, KeyShift. Mentre festeggiamo con una settimana intensa di iniziative ed eventi per la Giornata internazionale della donna, facciamo luce sulla diversità di genere e su come il settore può unirsi per ispirare l’inclusione.
Un approfondimento sulla diversità di genere
Le donne hanno storicamente faticato a conquistare ruoli di leadership nell’industria automobilistica. Attualmente, poco meno del 20% della forza lavoro del settore è costituita da donne. La percentuale di donne che ricoprono ruoli dirigenziali o di C-suite nell’industria automobilistica rimane bassa. Questa sottorappresentazione nei ruoli di leadership può essere attribuita a vari fattori, tra cui pregiudizi di genere, mancanza di opportunità di mentorship e preconcetti sul settore automobilistico come campo “dominato dagli uomini”.
Il divario retributivo tra i sessi è un altro problema persistente. Sebbene molte organizzazioni si impegnino a fondo per colmare il divario, si registra ancora un divario retributivo mediano del 9,2% https://keyloop.com/fusion-arp-manufacturersnell’industria automobilistica, ad esempio. Ciò significa che il settore ha ancora molta strada da fare prima di raggiungere una vera parità di genere.
Tutto ciò comporta anche sfide in termini di reclutamento. Per quanto riguarda la diversità di genere, il settore si trova ad affrontare un problema di pipeline. Secondo un recente studio, condotto da Nationwide Vehicle Contracts, una donna su tre non prenderebbe mai in considerazione una carriera nel settore automobilistico.
Perché la rappresentanza è importante
Le donne rappresentano solo il 20% della forza lavoro del settore automobilistico nel Regno Unito e, per di più, solo il 10% a livello di consiglio di amministrazione.
Naturalmente, queste cifre significano che ai team mancano proprio l’uguaglianza e l’equilibrio all’interno del team. Ma è facile sottovalutare l’impatto che la rappresentanza femminile nel settore automobilistico ha sul consumatore in termini di percorso di acquisto dell’auto. Il 46% dei titolari di patente di guida sono donne acquirenti di autovetture. Ciò significa che c’è un’enorme disparità tra la rappresentanza femminile nei team interni e il target attivo degli acquirenti di auto.
Solo il 22% circa dei concessionari automobilistici sono donne. Le donne prendono le decisioni d’acquisto in modo diverso e acquistano sulla base di ricerche, dando priorità a fattori come il prezzo e la sicurezza, mentre gli uomini potrebbero essere influenzati dallo stile e da caratteristiche come gli ausili alla guida.
È vero che molti rivenditori stanno lavorando per ristabilire l’equilibrio. Tuttavia, c’è ancora una generale mancanza di concessionarie donne che accolgano i clienti sul piazzale, comprendano le loro esigenze e parlino la loro lingua, il che significa che probabilmente le donne continueranno a sentirsi estranee al percorso di acquisto dell’auto.
L’automotive e l’importanza dell’alleanza
Le donne sono state a lungo in minoranza nel settore automobilistico. Le statistiche mostrano che le donne rappresentano solo il 12% dei ruoli di riparazione e manutenzione, nonostante l’elevata richiesta di manodopera qualificata.
La risposta?
Educazione, impegno e alleanza maschile.
Commentando l’argomento, il direttore della strategia OEM di Keyloop, Jacqui Barker, ha dichiarato: “Spesso queste iniziative sono incentrate sulle donne che sostengono le donne. Ma in genere le persone che occupano i posti di comando sono uomini. Purtroppo, a causa dei preconcetti del settore e di sfide come il gap di fiducia, si ha ancora l’impressione che le donne debbano ottenere il permesso di farsi avanti. È essenziale che gli uomini incoraggino le loro colleghe e le sostengano nel liberare il loro potenziale.
I dati ci dimostrano che se le organizzazioni liberano il potenziale di tutte le loro persone, l’azienda avrà inevitabilmente risultati migliori”.
Abbiamo parlato anche con Sarah Noble, fondatrice di Women at the Wheel, un’organizzazione di Deloitte focalizzata sulla parità di genere nel settore automobilistico, che ha aggiunto:
“L’importanza degli alleati maschi è spesso sottovalutata. La realtà è che è necessario che tutti lavorino insieme per vedere un cambiamento effettivo all’interno delle singole organizzazioni e, in ultima analisi, in tutto il settore. È davvero fondamentale che gli alleati maschi si facciano sentire quando vedono qualcosa che non dovrebbe accadere, che si tratti di linguaggio o di comportamento, ma anche che pensino in modo proattivo a come sponsorizzare e sostenere le donne nella loro carriera”.
Rompere le barriere: L’iniziativa KeyShift di Keyloop
Affrontare queste disparità e dare potere alle donne nel settore automobilistico è fondamentale per creare organizzazioni più diversificate, innovative e di successo. Con il recente lancio del nostro programma KeyShift, Keyloop si è impegnata a sostenere il progresso della parità di genere nell’industria automobilistica. Creando maggiori opportunità di successo per le donne e sostenendo una leadership inclusiva di genere, ci siamo impegnati a promuovere un cambiamento duraturo nel settore.
La missione di Keyloop con KeyShift è quella di affrontare le sfide che le donne devono affrontare nel settore automobilistico fornendo piattaforme di mentorship, sviluppo della leadership e networking. L’iniziativa è incentrata sulla responsabilizzazione delle donne e sulla promozione di una cultura del lavoro più inclusiva.
L’iniziativa KeyShift mira anche ad attirare un maggior numero di donne nell’industria automobilistica, concentrandosi sulla formazione e sul reclutamento. Offrendo programmi di formazione specializzati, risorse, opportunità di mentorship e coaching, Keyloop spera di creare un pool di talenti più equilibrato dal punto di vista del genere e di affrontare la sottorappresentazione delle donne nel settore automobilistico.
L’iniziativa mira anche ad affrontare le sfide sistemiche che le donne devono affrontare quando cercano di accedere a posizioni di leadership. Concentrandosi sulla mentorship e sullo sviluppo della carriera, Keyloop sta lavorando per livellare il campo di gioco e garantire che le donne abbiano gli strumenti e le risorse necessarie per prosperare a tutti i livelli dell’organizzazione.
Mettere in pratica la parità di genere
Guardando al futuro, è chiaro che un numero maggiore di organizzazioni deve iniziare a creare condizioni di parità. Questo, a sua volta, non solo andrà a vantaggio delle donne, ma stimolerà anche l’innovazione, migliorerà le prestazioni aziendali e aprirà la strada alle future generazioni di donne nell’industria automobilistica e in quella STEM in senso lato.
Le sfide che le donne devono affrontare sia nel settore tecnologico che in quello automobilistico sono evidenti. Dalla disparità salariale alla scarsa rappresentanza nei ruoli di leadership, le donne continuano ad affrontare barriere che ostacolano la loro progressione di carriera. Questo, a sua volta, significa che le aziende non stanno sfruttando al meglio i propri talenti o la diversità della propria forza lavoro.
Fornendo alle donne il tutoraggio, la formazione e il sostegno di cui hanno bisogno per avere successo, il settore dovrebbe collaborare per abbattere le barriere e promuovere una forza lavoro più diversificata e inclusiva nell’industria automobilistica.
